• Главная
  • О сайте
  • Карта сайта

трансерфинг реальности

и психология успеха, энергия денег, саморазвитие

  • Главная
  • О сайте
  • Карта сайта

Аутстаффинг: что это и кому это нужно?

22.05.2023 Финансы No Comments

Введение

Аутсорсинг или аутстаффинг персонала, является одним из способов компаний решать вопросы с наймом сотрудников, особенно когда речь идет об иностранных работниках.

Как работает аутстаффинг?

Суть аутстаффинга заключается в том, что компания заключает договор с аутстаффинговой компанией, которая занимается поиском и наймом персонала. Иностранные работники, которые нанимаются через аутстаффинг, находятся в штате аутстаффинговой компании, а не в штате компании-работодателя. Таким образом, компания-работодатель не несет ответственности за поддержание рабочих мест, оплату налогов и другие обязательства, связанные с трудоустройством.

Преимущества аутстаффинга

Одним из главных преимуществ аутстаффинга является экономия на затратах на найм персонала. Компании-работодатели могут сократить расходы на обучение, оплату труда, социальные программы и другие расходы, связанные с трудоустройством. Кроме того, аутстаффинг позволяет компаниям быстро находить квалифицированных иностранных работников на проектные работы.

Недостатки аутстаффинга

Однако, аутстаффинг также имеет свои недостатки. Например, компании-работодатели не могут контролировать работу иностранных работников, так как они находятся в штате аутстаффинговой компании. Кроме того, аутстаффинг может вызвать судебные проблемы, связанные с нарушением прав иностранных работников.

Как принимать решение о найме иностранных работников через аутстаффинговые компании?

Несмотря на преимущества, компании-работодатели должны внимательно изучать все возможные риски и проблемы, связанные с аутстаффингом, прежде чем принимать решение о найме иностранных работников через аутстаффинговые компании.

Заключение

Аутстаффинг является одним из способов компаний решать вопросы с наймом иностранных работников. Он может быть выгодным для компаний, но также может иметь свои недостатки. При принятии решения о найме иностранных работников через аутстаффинговые компании, компании-работодатели должны учитывать все возможные риски и проблемы.

Товары для дома

Утилизация лекарств: как и куда деть лекарства

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

  • Аффирмации (4)
  • Двери и цели (12)
  • Душа и разум (18)
  • Индуцированный переход (6)
  • Координация (8)
  • Маятники (3)
  • Модель вариантов (14)
  • Намерение (18)
  • Основы трансерфинга (1)
  • Практика трансерфинга (25)
  • Психология (28)
  • Равновесие (16)
  • Разное (80)
  • Слайды (16)
  • Тесты (1)
  • Управление реальностью (24)
  • Финансы (23)
  • Фрейлинг (11)
  • Энергия (14)

Свежие записи

  • Особенности правления Ивана Грозного
  • Прием вторсырья: почему это важно
  • Особенности и виды мочалок для тела
  • Как выбрать мужской костюм
  • Аренда без посредников
  • Основы нейролингвистического программирования
  • Как выбрать ритуальное агентство для организации похорон

Обсуждают:

  • Maks к записи Внешнее намерение
  • Светлана к записи Как заставить людей покупать?
  • Admin к записи Аффирмации на деньги
  • Ольга к записи Аффирмации на деньги
  • Елена к записи Внешнее намерение
ТРАНСЕРФИНГ РЕАЛЬНОСТИ | Все о пространстве вариантов и управлении реальностью, 2018-2021