Согласившись посвятить жизнь работе в той или иной административной системе, человек обрекает себя на безостановочное карабканье по карьерной лестнице. За каждой такой системой скрывается соответствующий ей маятник, порожденный некоей совокупностью принципов и идей.

По мере материальной реализации энергоинформационной структуры формируется система, внутри которой заложен механизм саморазвития. Эта система впитывает энергию своих приверженцев как губка, подчиняя их своим правилам.

Многие приверженцы чувствуют себя незаслуженно обделенными должностями и регалиями: ведь они стараются куда больше других, проявляют инициативу, генерируют новые идеи, но все идет прахом. Ключевые посты достаются совсем другим…

Секрет продвижения по карьерной лестнице предельно прост: необходимо тотально соответствовать требованиям системы. Личные заслуги здесь отходят на второй план.

Самые высокие посты занимают вовсе не самые способные и выдающиеся личности. Все это может иметь место, но лишь как дополнение к их главной способности – все делать предельно правильно с позиций административной системы.

Маятнику важна стабильность. Поэтому тем, кто стремится к успешной карьере, следует соизмерять свое движение с уровнем лояльности к системе и готовностью обеспечивать ее стабильное существование в будущем.

Очень четко осознать разницу между понятиями «делать хорошо» и «поступать правильно». У каждого коллектива понимание этих категорий может иметь собственные оттенки: маятники ведь тоже разнятся между собой.

Как продвинуться по карьерной лестнице?

В некоторых системах – обычно небольших группах, в которых едва ли наберется десяток членов, – могут приветствоваться самостоятельность, открытость, творческий подход к решению сложных проблем и так далее.

Но чем крупнее коллектив, тем консервативнее проповедуемые им стандарты. На крупных предприятиях и в разветвленных организациях действуют иные принципы, образующие своеобразный кодекс поведения и диктующие специфическую корпоративную этику.

Здесь редко есть место свободе выражения своего мнения, зато всячески поощряется жесткая дисциплина, авторитарный контроль, вплоть до мелочей, подавляющий «непохожесть» и любые отклонения от нормы…

За примерами далеко ходить не надо: госучреждения, транснациональные корпорации, армия и так далее – типичные образцы систем, подавляющих любое инакомыслие и требующих от своих приверженцев предельного соответствия установленным поведенческим шаблонам.

Единственный способ сносно существовать в них – совершать верные, с точки зрения системы, поступки, иногда даже в ущерб их качеству.

Дабы «не слететь с катушек», следует четко осознавать, что пребываешь внутри жесткой системы, подчиняющейся своим законам. Переть против системы глупо, она все равно подавит любое сопротивление.

Если рост по карьерной лестнице особого удовольствия не доставляет, следует либо оставить систему, либо пробудиться и кардинально пересмотреть отношение к построению карьеры с учетом всего, о чем говорилось выше…