Найти работу за границей хочется многим гражданам СНГ. Это вполне логично, ведь в других странах достаточно высокие зарплаты и уровень жизни. Кроме этого, за рубежом предлагают возможности для серьезного карьерного роста. Но, вместе с этим есть немало нюансов.

Например, этап отбора кандидатов на конкретную должность. Обычно он проводиться путем собеседования с каждым претендентом и нужно проявить себя с наилучшей стороны. Как это сделать, описывает любой тематический блог. А, мы предлагаем узнать основную суть, которую эксперты пытаются донести в статьях, представленных на таких ресурсах.

Что нужно учитывать на этапе подготовке к собеседованию?

Любое собеседование является очень волнительным и ответственным этапом. Но, когда это подготовка к собеседованию в зарубежную компанию, то процесс существенно усложняется. Помимо опыта и соответствующих навыков необходимо также знание языка (в большинстве случаев английского). Чтобы не наделать ошибок в таких условиях, стоит обратить внимание на некоторые рекомендации, которые помогут подготовиться к отбору. Вот несколько из них:

• Пророботка вопросов и ответом. Чтобы иностранные работодатели не застали врасплох, стоит заранее подготовить ответы на минимум 10 наиболее распространенных вопросов. При чем нужно проработать не только стандартные, но и необычные вопросы.
• Сбор информации. Если вам действительно нужна работа в европейской компании, тогда нужно собрать максимум ценной информации о ней. Речь идет не только о продукции, но также о ценностях и философии. Если рекрутеры увидят, что вы отлично понимаете суть работы компании и ее главную цель, то они вполне могут предложить офер.
• Раскрытие профессиональных навыков. Каждому рекрутеру важно найти человека, который является профессионалом в своем деле. Поэтому, на этапе подготовки, нужно не просто определить главные навыки и умения. Лучше будет, если вы сможете подготовить краткое описание конкретных ситуаций, в которых они проявились. В дополнение можно перечислись методы, которые использовались в процессе.
• Репетиция собеседования. Многие начинающие соискатели недооценивают этот этап. Но, в реальности рекомендация является довольно эффективной. Все дело в том, что в процессе репетиции можно выявить некоторые пробелы или замешательства, которые могут возникнуть на настоящем отборе. Только в процессе подготовки их можно проработать, в результате чего получить больше уверенности и спокойствия.

Еще одним важным нюансом является то, что ответа от международных компаний иногда приходиться ждать достаточно долго. К примеру, часто соискатели получают звонки спустя несколько месяцев после отправки отклика. К такому повороту событий нужно быть готовым и по максимуму проявить себя даже по телефону. В любом случае помните, что за рубежом сейчас на уровне с профессионализмом ценятся навыки soft skills (эмоциональный интеллект). Их тоже нужно проработать на этапе подготовки к отбору.