Поиск работы

Поиск работы

Цель сегодняшней публикации – показать заинтересованному читателю в сжатом виде возможности практического применения принципов трансерфинга на примере решения конкретного вопроса, связанного с поиском и отысканием работы свой мечты.

Здесь как нигде пригодится базовый арсенал рабочих инструментов фрейлинга: от технологий выстраивания деловых отношений и точечной настройки на фрейле другого человек до индульгенции и благотворной визуализации, позволяющей усилить шарм и обаяние соискателя.

Процесс поиска нужной вакансии может быть алгоритмизирован и представлен в виде структурированного списка. Ниже представлена инструкция: как, что и в какой последовательности делать, чтобы мечта о любимой работе стала наконец-таки явью.

Как определить свою работу?

Опереться на методику определения своей двери и выбора своих целей. Каждую минуту помнить о своем праве выбирать. Каждую вакансию оценивать лишь по одному критерию: нужна вам эта работа или нет.

Отгородиться от сомнений. Вытравить из сознания зачатки беспокойства и волнения. Ваш заказ обязательно будет исполнен в соответствии с вашим выбором.

Как определить свою работу?

Задержка с материализацией заказа объясняется инертностью изменений в пространстве вариантов. Проявлять терпение и работать с целевым слайдом. Сделать выбор и обладать несгибаемым намерением дождаться его реализации.

Работа должна доставлять удовольствие. Если душу терзает непреходящий дискомфорт, это повод задуматься о смене работы.

Определившись с работой своей мечты, приступить к круглосуточному прокручиванию в голове соответствующего ей целевого слайда. И одновременно совершать конкретные действия, нацеленные на достижение задуманного.

Ни в коем случае не концентрироваться на цели поступить на службу, устроиться на работу и так далее. Слайд должен отражать образ того, что вы уже прошли успешно собеседование и зачислены в штат сотрудников компании или организации.

Гадая на кофейной гуще, примут вас на работу или нет, вы неизменно поддадитесь пораженческим настроениям. Вместо этого лучше сосредоточиться на подготовке резюме – первом звене трансферной цепочки, ведущей к заветной цели.

Требования к резюме

В резюме указать лишь одну должность. Это подчеркнет вашу уверенность в выборе профессии, поможет не растерять фокусировки на главном и избежать нагнетания избыточных потенциалов из-за одновременной постановки нескольких целей.

Потратить время на размышления касательно работы своей мечты. Всегда помнить о неотъемлемом праве выбора. Позволить себе иметь. Внешнее намерение устроит все по высшему разряду…

Требования к резюме

Сами по себе достоинства ничего не стоят. Они интересны работодателю лишь с позиций решения его собственных проблем. Только так их и нужно преподносить. Без возвеличивания и любования самим собой.

Работодатель прекрасно знает, какой сотрудник ему необходим для конкретной должности. Вот он и ищет, кто бы мог вписаться в очерченные им рамки.

Ему не нужны «сумасшедшие гении», «мастера на все руки», «талантливые управленцы» и так далее. Ему нужны исполнители конкретной роли с совершенно конкретными обязанностями.

Машинистка, печатающая по сто страниц текста в сутки. Начальник отдела, который каждый месяц увеличивает продажи на десять процентов. Юрист, способный документально оформить договор дарения завода со штатом сотрудников в 150 человек. И так далее…

Ваша задача – ткнуть его носом в способности, благодаря которым вы сможете эти обязанности выполнять в соответствии с заявленными требованиями. Поставить себя на место нанимателя и понять, в чем он нуждается. Тем самым настроиться на частоту его фрейле.

Написание резюме

Анализ вакансий и составление на его основе резюме в действительности очень простая задача. Выписать выдвинутые требования и напротив каждого расписать свои навыки, которые позволят эти требования удовлетворить. Писать исключительно на языке работодателя.

Подумать, как должно выглядеть идеальное с точки зрения нанимателя резюме. И написать его, сосредоточившись на описании того, что требуется.

Написание резюме

Готовый текст, содержащий необходимый минимум качеств и характеристик, можно дополнить не заявленными способностями, которые могут подчеркнуть вашу исключительность.

Прежде чем публиковать резюме, поискать готовые объявления соискателей-конкурентов. При необходимости внести правки в собственное сочинение.

Готовое резюме направить во все профильные компании, разместить на посещаемых рекламных площадках. Предлагать свои услуги, не настаивая. Работодатели должны сами наткнуться на ваше резюме и принять решение о приглашении на собеседование.

Относиться к себе с уважением. Терпеливо дожидаться достойного работодателя, заинтересованного в ваших способностях.

Заказ может исполняться долго. Чем выше желание, тем агрессивнее действие равновесных сил и тем труднее исполнить заказ. Куда эффективнее относиться к исполнению мечты с полнейшим равнодушием, освободив энергию для намерения действовать.

Подготовка к собеседованию

Рассматриваемый этап требует жесткого контроля над внутренним намерением:

  • отказа от мыслей, на какие блага мы сможем рассчитывать после назначения на должность;
  • фокусировки на мыслях, чем мы можем быть полезны интересующему нас предприятию или организации.

На данном этапе работу с целевым слайдом прекратить и сконцентрироваться на потребностях нанимателя, то есть – на идентификации его внутреннего намерения.

Подготовка к собеседованию

Для этого собрать из всех доступных источников максимум информации о компании (предприятии, учреждении), ее ключевых отличиях от конкурентов и сильных сторонах.

Полученную информацию хорошенько отфильтровать и уложить в голове, чтобы иметь возможность в нужный момент обсудить в процессе собеседования.

Дополнительно собрать и упорядочить информацию о миссии и корпоративной этике компании, предпочтительном стиле руководства, внутрикорпоративных традициях и отношении к работе, проникнуться духом компании.

В процессе подготовки к собеседованию выдать себе индульгенцию, признав за собой право не иметь достоинств и обладать недостатками.

Это не значит прекратить работу над собой и тупо деградировать, умиляясь собственной неполноценностью. Это означает – не забивать голову всякой дурью в момент собеседования.

Процесс собеседования

В ходе обсуждения вашей кандидатуры позволить себе волноваться. Оставить попытки бороться с волнением. Чтобы его усмирить, понадобится внутренняя готовность к поражению.

Отбросить подальше важность. Отказаться от желания быть принятым на работу. Прекратить накрутку значимости искомой вакансии лично для вас. Цель похода на собеседование не в получении новой работы, а в прохождении собеседования.

Процесс собеседования

Весь фокус в концентрации на процессе и получении от него удовольствия.

Отринуть предательские поползновения внутреннего намерения в сторону демонстрации собственной исключительности и «крутизны». Искренне сосредоточиться на проблемах работодателя, предложить свои услуги по их разрешению. Только так можно запустить механизм внешнего намерения.

Каждый ответ на вопрос работодателя пытаться увязать с его проблемами. Отвечать четко и по сути вопроса. Минимум пространных разглагольствований, максимум конкретики.

Все достоинства освещать исключительно сквозь призму избавления компании с их помощью от тех или иных проблем. Это единственный способ направить переговоры в русло своего сценария.

Если на вакантную должность вас так и не приняли, ни в коем случае не огорчаться. Возможно, сама судьба бережет вас от непредвиденных проблем и осложнений. Нет ничего хуже, нежели попасть, а затем застрять на нелюбимой или чужой работе.

Продолжить поиски своей работы по предложенному выше алгоритму. Рано или поздно судьба подбросит нужный вариант.

Видео о поиске работы (по В. Зеланду):

У нас появился Telegram-канал, присоединяйтесь!

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельные анонсы лучших материалов

Добавить комментарий