Во время первой волны COVID-19, в начале 2020 года, большинство сотрудников остались на своих рабочих местах из-за карантинных мер и неопределённости предстоящих увольнений. Это поведение начало радикально меняться в 2021 году, когда началось восстановление экономики, предприятия начали вновь открываться и наращивать свои мощности, а новые квалифицированные рабочие места стали появляться беспрецедентными темпами. Согласно «индексу тенденций в сфере труда» по данным за 2021 год, 46% людей, переходящих на другую работу, решили сменить работу на другую, которая находится за пределами той отрасли или сферы деятельности, где они работали до перехода.

Карьера определяется как совокупность событий или переживаний, происходящих в течение трудовой жизни человека. Массовый исход сотрудников, покидающих свои рабочие места в поисках новых возможностей по-своему является толчком к организационному принципу, который объясняет тщательно срежиссированный феномен или «идеальный шторм», который вызвал серьёзную нехватку рабочей силы и оказал значительное влияние на то, как организации обслуживали своих клиентов, особенно в наукоёмких отраслях, сфере обслуживания, здравоохранении и обрабатывающей промышленности, где показатели выбытия были на рекордно высоком уровне. Эти процессы ускорили переход к экономике знаний, или системе потребления, основанной на интеллектуальном капитале. Социальный сдвиг потребовал от потенциальных соискателей новой работы провести личный «ребрендинг» перед желаемым переходом в своей карьере. Изначально низкая заработная плата была определена как основная движущая сила смены работы. Далее идут неудовлетворённость рабочей средой, стресс (в части своей вызванный пандемией COVID-19), которые создали условия для сотрудников, чтобы переоценить свои цели и достижения, рабочую среду и свой карьерный путь.

Эти новые возможности действительно привели к повышению заработной платы, возможности полностью уйти с работы, независимо от того, намеревался ли человек вернуться в какой-то момент или уйти на пенсию, попытке «уменьшить» личный стресс, создать механизм, позволяющий оставить позади токсичные или дисфункциональные рабочие культуры, и во многих случаях продолжать искать себя в другой профессии или на новом рабочем месте. Независимо от обоснования выбора (просто уйти или перейти на другую работу), у людей появилась надежда найти новую цель, которая лучше соответствовала их ценностям. Эти многочисленные миграции привели к тому, что новоявленные соискатели пересекли «границы профессий, отраслей, организаций, функциональных областей, стран и рынков труда».

Карьерный переход

Переход по карьерной лестнице определяется как период, в течение которого человек переходит на другую работу или роль, примеряет на себя другую цель, либо перестраивается в другое пространство. Переход пересекает различные типы границ, независимо от того, насколько важным или второстепенным он может быть для отдельного человека. Эти границы или переживания могут включать смену работы, компанию, отрасль или даже полный уход из рабочей среды. Люди, как правило, проходят через несколько таких переходов в карьере на протяжении всей своей жизни. Это может случиться из-за различных жизненных изменений: потери работы, смены интересов, проблем, связанных со здоровьем и семьёй, или из-за приобретения новых навыков. Почти всегда этот тип изменений сопровождается стрессом, тревогой, неуверенностью, сожалением, проблемами, связанными с самооценкой, и тем, что может показаться смягчающим периодом ожидания. Однако он также может восстанавливающим образом сочетаться с надеждой, волнением, приливом энергии и даже счастьем, поскольку связан с новыми достижениями и успехом. Существует прямая корреляция между счастьем и успехом в карьере.

Карьерный переход – это нечто большее, чем просто смена работы, вертикальная интеграция в ту же отрасль или даже переход в другую организацию, которая занимается аналогичной деятельностью. Это понятие у социологов включает в себя полный переход в новую отрасль или кардинальную смену карьерного вектора. Он может включать в себя переосмысление себя в обществе, получение новых навыков или образования, желание основать собственный бизнес или принятие на себя роли, которая на первый взгляд может показаться неестественным продвижением по карьерной лестнице. Кроме того, первоначальный толчок к карьерному переходу не всегда может приветствоваться или планироваться самим человеком. Это изменение может быть результатом ликвидации должности, вынужденной смены роли в связи с реорганизацией или стремлением избежать устаревания.

Хотя смена работы не входит в тройку основных причин стресса, но сама по себе смена работы, входит в число 25 основных причин возникновения серьёзной депрессии. Люди могут воспринимать стресс или реагировать на него по-разному в зависимости от их личностных особенностей, уровня тревожности и самооценки. Например, барьеры на пути к личностному переосмыслению и внесению изменений в свою жизнь, могут казаться непреодолимыми для одного человека и могут быть легко преодолены другим в зависимости от их уровня мотивации и навыков адаптации. Однако хорошо организованный личный брендинг и запланированные шаги в стратегии карьерного перехода могут действовать как механизм преодоления трудностей, либо как стабилизирующий фактор для уменьшения «непреодолимых барьеров», а также для создания более адаптивных механизмов мышления и роста во время стрессовых карьерных переходов.

Люди, которые более адаптивны или демонстрируют установку на рост, склонны приобретать новые навыки и могут устанавливать необходимые связи для достижения успешной смены работы. Социологи утверждают, что счастье, воспринимаемая социальная поддержка и позитивное, продуманное отношение к будущему коррелируют с адаптивностью к карьере. Карьерный переход и адаптивность, будь то добровольные или вынужденные, предоставляют возможности для роста в неопределённые, сложные периоды. И наоборот, тем людям, которые обладают более фиксированным мышлением, изо всех сил пытаясь увидеть свою собственную способность адаптироваться и расти в переходные времена, может быть трудно преодолеть такие проблемы и достичь своих целей в карьере.

Стратегические сдвиги

Карьерный путь, область или межролевые изменения в трудовой деятельности, как правило, менее мотивированы зарплатой и более определяются ценностями, целью и стремлениями, потребностью в гарантированной работе. Наиболее успешные люди, при смене деятельности, стратегически её планируют, тратя годы на изучение новых навыков, налаживание связей, и готовят себя финансово к тому, чтобы сделать такой шаг. Принятие такого рода изменений часто подтверждается значительным количеством времени и усилий, затраченных на достижение этой важной стратегической цели. В результате сложностей люди могут откладывать или избегать такого рода решений из-за нехватки времени, отсутствия приверженности, жизненных приоритетов (например, уход за близкими, отсутствие нужного образования, потребностей в счастье) или отсутствия уверенности в своих способностях и навыках, чтобы начать изменения. Это решение, которое требует личного размышления о целях, предназначении и ценностях. Некоторые люди проводят в мечтах об этом решении многие годы, размышляя о том, как мог бы выглядеть этот переход. Другие люди откладывают до «подходящего времени», которое может никогда и не наступить. Большинство людей признают, что для того, чтобы начать этот «идеальный», на их взгляд, карьерный путь, может потребоваться:

1) разработка личной стратегии и плана;
2) понимание своей личной терпимости к риску;
3) определение наиболее важных приоритетов;
4) наличие системы обязательных (приятных или имущественных) компонентов;
5) сужение потребностей из тех, которыми можно пожертвовать, даже временно.

Для тех людей, которые могут быть более склонны к риску или отказываться от него по ряду личных причин (таких как семья, финансовые обязательства, известные препятствия, страх неудачи и дискомфорт от неизвестности), планы личного перехода в другую область деятельности, возможно, должны быть более консервативными.